【場景1】號稱近期最大規模的就業博覽會，一個上午就吸引3萬人前往找工作，各大報皆以頭版大幅報導。

【實情】現場部分廠商透露，其實他們根本沒有徵人，純粹是來幫政府充場面的。還有許多廠商把臨時工讀生，也濫竽充數算進「職缺」中。
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【場景2】人力銀行上面的徵才企業看似不少，某知名跨國銀行就有數百個職缺，但即使是一流國立名校碩士，有人投遞上百封履歷，依然石沉大海，連一點回音也沒有。

【實情】該跨國銀行早就展開全球性裁員，台灣也預計要裁上千人，但因為和人力銀行的半年約還沒到期，所以徵才訊息沒拿下來。這類公司不知凡幾，辛苦投履歷根本是白費力氣。
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【場景3】壽險公司紛紛喊出逆勢徵才口號，手筆看似一家比一家大，從3,000人到5,000人都有。

【實情】與其說是在找「員工」，不如說是在找「客戶」。壽險公司用人海戰術大量錄用新人，等到新人本身和親朋好友全都買了保險、榨不出新業績時，再大量淘汰。某外商壽險公司，就經常演出「全年招募5,000人，同步淘汰5,000人」的老戲碼。
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